Como conseguir o primeiro emprego em TI sem saber tudo

Abres uma vaga de emprego.

Requisitos:

Python.

SQL.

AWS.

Docker.

Kubernetes.

Git.

Linux.

Inglês.

Três anos de experiência.

Conhecimentos de inteligência artificial.

Experiência em liderança de equipas.

E tu estás sentado em casa a pensar:

“Eu só queria o meu primeiro emprego.”

Calma.

Nem tudo o que aparece numa vaga tem o mesmo peso.

E, sobretudo, não precisas de saber tudo para começares a procurar oportunidades em TI.

Mas também não basta dizer que gostas de tecnologia e esperar que alguém te contrate.

Vamos por partes.

1. Percebe o que a vaga realmente procura

Quando encontras uma vaga júnior, começa por identificar as competências centrais da função.

Imagina um anúncio para suporte técnico que menciona:

• Windows.
• Hardware.
• Redes básicas.
• Atendimento ao utilizador.
• Ferramentas de escritório.
• Inglês.
• Conhecimentos de Linux.

Pergunta-te:

Quais destas competências são essenciais para executar as tarefas do dia a dia?

Quais são desejáveis?

Quais representam apenas uma vantagem adicional?

Esta distinção ajuda-te a avaliar a vaga com mais clareza.

Uma competência preferencial pode ser importante sem ser um requisito eliminatório. Por outro lado, não deves ignorar competências fundamentais apenas porque queres muito aquela oportunidade.

2. Não esperes por uma vaga em que cumpres tudo

É comum encontrar anúncios que parecem descrever um profissional capaz de fazer o trabalho de três pessoas.

Isso não significa que todos os requisitos tenham o mesmo peso.

Se compreendes a maior parte dos conhecimentos essenciais e consegues demonstrar capacidade de aprendizagem, pode valer a pena candidatares-te.

Não interpretes isto como um convite para ignorar requisitos fundamentais.

Se a função exige competências que ainda não tens e que são indispensáveis para trabalhar com segurança ou autonomia, procura primeiro desenvolver essas capacidades.

O objectivo é avaliar as oportunidades com realismo, não eliminar-te antes de tentares.

3. A experiência não precisa de começar num emprego formal

Este é um dos maiores obstáculos para quem está a começar.

A vaga pede experiência.

Mas, para ganhar experiência profissional, precisas de uma oportunidade.

Então, como sair deste ciclo?

Uma das formas é construir experiência prática através de projectos.

Se estás a aprender desenvolvimento, cria uma aplicação funcional.

Se estás a aprender análise de dados, constrói um relatório a partir de dados públicos.

Se estás a aprender redes, documenta um laboratório de testes.

Se estás a aprender QA, prepara casos de teste e regista erros reproduzíveis numa aplicação de demonstração.

Estes projectos não substituem a experiência profissional, mas podem demonstrar conhecimentos, iniciativa e capacidade de resolver problemas.

E dão-te algo concreto para apresentar numa candidatura.

4. Cria um currículo focado na função

Um erro comum é criar um currículo genérico e enviá-lo para todas as vagas.

Mas uma candidatura para suporte técnico não deve destacar exactamente as mesmas competências que uma candidatura para análise de dados.

Adapta o teu currículo à função.

Destaca os conhecimentos relevantes, os projectos que realizaste, as ferramentas que utilizaste e aquilo que conseguiste construir ou resolver.

Se ainda não tens experiência profissional na área, podes incluir uma secção de projectos.

Por exemplo:

Projecto: Laboratório de suporte técnico

• Instalação e configuração de um sistema operativo.
• Criação e gestão de utilizadores.
• Diagnóstico de problemas comuns.
• Documentação dos procedimentos utilizados.

Só deves incluir tarefas que realmente executaste e que consigas explicar numa entrevista.

5. Aprende a explicar o que sabes

Imagina que o entrevistador pergunta:

“Como resolverias um computador que não consegue aceder à internet?”

Não precisas de conhecer todas as respostas possíveis.

Mas deves demonstrar um método de raciocínio.

Verificarias a ligação física ou Wi-Fi?

O computador tem um endereço IP válido?

Consegue comunicar com o router?

Consegue resolver nomes de domínio através de DNS?

Que testes farias a seguir?

A resposta exacta depende do problema, mas o teu raciocínio pode demonstrar que sabes investigar em vez de simplesmente tentar soluções ao acaso.

Em TI, saber explicar o que estás a fazer é uma competência importante.

6. Procura vagas que correspondam ao teu nível

Se estás a começar, procura termos como:

• Júnior.
• Trainee.
• Estágio.
• Técnico de suporte.
• Help Desk.
• Assistente de informática.
• Analista júnior.

Os nomes variam de empresa para empresa, e nem todas as funções com a palavra “júnior” são realmente adequadas a iniciantes.

Lê as responsabilidades, não apenas o título.

E não te limites a empresas de tecnologia. Bancos, escolas, hospitais, lojas e outras organizações também precisam de profissionais de TI.

7. Não ignores o inglês, mas também não esperes pela perfeição

O inglês pode facilitar o acesso à documentação técnica, aos cursos e a muitas oportunidades profissionais.

Mas não precisas de esperar até falares inglês perfeitamente para começar a aprender tecnologia.

Melhora gradualmente.

Aprende o vocabulário da tua área, lê documentação e pratica a compreensão de instruções técnicas.

O nível necessário depende da função, da empresa e do contacto que terás com clientes ou equipas internacionais.

8. Cria uma rotina de candidaturas e aprendizagem

Em vez de enviares dezenas de currículos sem estratégia, cria uma rotina.

Analisa vagas reais.

Identifica os requisitos que aparecem com frequência.

Compara-os com os teus conhecimentos.

Escolhe uma ou duas lacunas importantes e trabalha nelas.

Entretanto, candidata-te às oportunidades que já fazem sentido para o teu nível.

Assim, cada candidatura também te ajuda a compreender melhor o mercado.

E se não conseguir o primeiro emprego rapidamente?

Não transformes uma rejeição numa conclusão sobre o teu potencial.

Uma candidatura pode falhar por muitas razões: experiência, concorrência, requisitos específicos ou simplesmente porque outra pessoa correspondia melhor à necessidade da empresa.

Analisa o que podes melhorar e continua a desenvolver competências.

Mas não confundas persistência com repetir exactamente a mesma estratégia sem aprender nada com os resultados.

O objectivo não é apresentar-te como alguém que sabe tudo. É demonstrar que tens as bases necessárias, sabes resolver problemas e estás preparado para continuar a aprender.

E existe ainda outra possibilidade.

Conseguir um emprego não é a única forma de aplicar conhecimentos de TI.

No próximo artigo, vamos explorar como transformar competências técnicas em serviços e criar oportunidades para além do emprego tradicional.